待機期間中にバイトの採用が決まると
11月末で会社を退職し、12/10にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
本当は12月に入ったらすぐにでも申請に行きたかったのですが、
退職した会社から離職票などの書類がすぐに発行してもらえなかったので、申請が12/10になってしまいました。
申請にハローワークに行くまでにすでにバイトの面接を受けており(面接日：12/6)、
12/12に採用の連絡がバイト先からありました。
そして12/14に雇用契約書にサインをしに行き、
12/20から勤務することになりました。
この場合、待機期間にバイトが決まったので、手当は一切もらえなくなってしまうのでしょうか？
もちろん、バイトは週20時間以内・月14日以内で勤務時間等もハローワークに申請するつもりでいます。
どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
11月末で会社を退職し、12/10にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
本当は12月に入ったらすぐにでも申請に行きたかったのですが、
退職した会社から離職票などの書類がすぐに発行してもらえなかったので、申請が12/10になってしまいました。
申請にハローワークに行くまでにすでにバイトの面接を受けており(面接日：12/6)、
12/12に採用の連絡がバイト先からありました。
そして12/14に雇用契約書にサインをしに行き、
12/20から勤務することになりました。
この場合、待機期間にバイトが決まったので、手当は一切もらえなくなってしまうのでしょうか？
もちろん、バイトは週20時間以内・月14日以内で勤務時間等もハローワークに申請するつもりでいます。
どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
１２月１０日にＨＷに手続きをしたのなら７日間の待期期間（待機期間ではない）が満了するのは１２月１６日です。
１７日から給付制限３ヶ月の期間に入りますので２０日からアルバイトをするなら特に問題はないと思います。
ハローワークには１２月１２日に採用が決まって１４日に雇用契約書にサインしたなど余計なことを言わなければいいです。２０日からアルバイトをしましたで申告すればいいのです。
参考までのアルバイトの規制について書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
１７日から給付制限３ヶ月の期間に入りますので２０日からアルバイトをするなら特に問題はないと思います。
ハローワークには１２月１２日に採用が決まって１４日に雇用契約書にサインしたなど余計なことを言わなければいいです。２０日からアルバイトをしましたで申告すればいいのです。
参考までのアルバイトの規制について書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
被扶養者になれるでしょうか？
主人の県外転勤により3月に現在2年以上働いてきた派遣会社を辞め、
その後、引っ越し先で（仕事が見つからない場合）90日間失業保険を受給すると思います。
今現在の1か月の給料が20万円弱
失業保険が1カ月10万円強
この場合、失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが、
非課税ではないと思うので、やはり扶養にはなれないのでしょうか・・・？
主人の県外転勤により3月に現在2年以上働いてきた派遣会社を辞め、
その後、引っ越し先で（仕事が見つからない場合）90日間失業保険を受給すると思います。
今現在の1か月の給料が20万円弱
失業保険が1カ月10万円強
この場合、失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが、
非課税ではないと思うので、やはり扶養にはなれないのでしょうか・・・？
・保険カテで質問するべきことですわね。
・基本手当は日額です。「1カ月10万円強」などと表記するものではありません。
〉失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますが、大抵は大丈夫なはずです。
〉扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが
保険者からそういう説明を受けたのでしょうか？
あなたが該当するケースの必要書類ですか？
・基本手当は日額です。「1カ月10万円強」などと表記するものではありません。
〉失業保険受給が終了後に主人の扶養に入れるでしょうか？
健康保険の保険者（運営団体）のルールによりますが、大抵は大丈夫なはずです。
〉扶養になれる場合、非課税証明が必要なのですが
保険者からそういう説明を受けたのでしょうか？
あなたが該当するケースの必要書類ですか？
失業保険 出産一時金について
09年４月に妊娠をきに会社を退職しました。
その際に、失業保険の受給の延期手続きをしました。
昨年11月より、失業保険を受給することになり、日額5000円程度を今年の２月まで受け取っていました。
その期間中、本来なら扶養から外れなければいけなかったようですが、私の不注意で旦那の会社に伝えていなく、扶養から外れず期間を終えてしまいました。
その後、妊娠が発覚し年内に出産予定です。
扶養から外れていないので、退職後から旦那の健康保険(全国健康保険協会)に加入したままです。
受給期間中に扶養から外れなかったことが不正となり、一時金が病院に支払われなくなることはあるのでしょうか？
ご存知の方がおりましたら、宜しくお願いいたします。
09年４月に妊娠をきに会社を退職しました。
その際に、失業保険の受給の延期手続きをしました。
昨年11月より、失業保険を受給することになり、日額5000円程度を今年の２月まで受け取っていました。
その期間中、本来なら扶養から外れなければいけなかったようですが、私の不注意で旦那の会社に伝えていなく、扶養から外れず期間を終えてしまいました。
その後、妊娠が発覚し年内に出産予定です。
扶養から外れていないので、退職後から旦那の健康保険(全国健康保険協会)に加入したままです。
受給期間中に扶養から外れなかったことが不正となり、一時金が病院に支払われなくなることはあるのでしょうか？
ご存知の方がおりましたら、宜しくお願いいたします。
制度の認識不足から失業給付を受給しているにも関わらず、扶養から抜く手続きをしていなかったという人は多くいると思います。
一時金が支払われない事はありませんが、調査などで判明した場合、失業給付期間中にかかった病院代に関して健康保険から負担された７割分の返還請求がくる可能性があります。
今後、また失業保険を受給する事があるならば、次回は忘れずに社会保険の扶養から抜く手続きをした方がよいと思います。
一時金が支払われない事はありませんが、調査などで判明した場合、失業給付期間中にかかった病院代に関して健康保険から負担された７割分の返還請求がくる可能性があります。
今後、また失業保険を受給する事があるならば、次回は忘れずに社会保険の扶養から抜く手続きをした方がよいと思います。
再就職手当の事について教えて下さい！
失業保険を申請したのが5月1日でその後【同日】帰宅したら内定をもらった場合は支給はされないのでしょうか？
失業保険を申請したのが5月1日でその後【同日】帰宅したら内定をもらった場合は支給はされないのでしょうか？
失業給付は申請した日を含めて７日間の待期期間を満了することで、受給資格が確定します。待期期間中に内定を受け、入社日は待期期間明け、給付制限期間がなければ、諸条件を満たしてさえいれば再就職手当の受給は可能です。
給付制限期間がある場合、待期期間満了後の給付制限期間の最初の１か月はハローワーク又は厚労省が許可した民間の紹介業者により紹介を受けて採用、入社に至った場合のみ申請ができます。
給付制限期間がある場合、待期期間満了後の給付制限期間の最初の１か月はハローワーク又は厚労省が許可した民間の紹介業者により紹介を受けて採用、入社に至った場合のみ申請ができます。
年末調整 詳しい方教えて下さい＞＜
ハッキリ言いますが、お得な方法を知りたいです！
夫・正社員、生命保険加入、住宅ローンあり（連帯債務）
妻・今年６月よりパート勤務（年収５０万程の見込）、生命保険加入、住宅ローンあり（連帯債務）、国民健康保険と国民年金を今年の２月から３か月分支払（失業保険もらっていた為）今は夫の扶養で社会保険の負担なし。
今年入院したため来年、医療費控除の確定申告はするつもり。
妻のパート先から年末調整の書類が届いたのですが、妻の収入が少ない場合、生命保険料控除などの記入をしてもしなくても、税金の還付？には意味がないような投稿を見て混乱してます。今の所、パートの給与から所得税の控除はなく、雇用保険は月１5０円程控除されてます。
昨年まで妻も正社員で働いていた為、各個人の分は各々が記入して提出するものと思い込んでました。夫は既に会社へ年末調整の書類は提出済みです。もちろん自分の分のみ記入で。
そこで質問です。
①パート等で収入が少ない場合は夫の書類に妻の保険料なども記入した方が良かったのでしょうか？来年以降の為に参考にしたいです。
②もしその方がお得だったとしたら、夫が既に年末調整を提出している状態で、確定申告の際に妻の分の保険料等を追加で申告する事は出来るのでしょうか？
③素直に妻は自分の保険料等を記入して会社へ提出したらよいですか？
④医療費の大半は妻ですが、確定申告の際は夫の名義で行った方が良いですか？
こんな状況は初めてなのでかなり混乱してます・・・。
詳しい方、優しく教えてください！！
ハッキリ言いますが、お得な方法を知りたいです！
夫・正社員、生命保険加入、住宅ローンあり（連帯債務）
妻・今年６月よりパート勤務（年収５０万程の見込）、生命保険加入、住宅ローンあり（連帯債務）、国民健康保険と国民年金を今年の２月から３か月分支払（失業保険もらっていた為）今は夫の扶養で社会保険の負担なし。
今年入院したため来年、医療費控除の確定申告はするつもり。
妻のパート先から年末調整の書類が届いたのですが、妻の収入が少ない場合、生命保険料控除などの記入をしてもしなくても、税金の還付？には意味がないような投稿を見て混乱してます。今の所、パートの給与から所得税の控除はなく、雇用保険は月１5０円程控除されてます。
昨年まで妻も正社員で働いていた為、各個人の分は各々が記入して提出するものと思い込んでました。夫は既に会社へ年末調整の書類は提出済みです。もちろん自分の分のみ記入で。
そこで質問です。
①パート等で収入が少ない場合は夫の書類に妻の保険料なども記入した方が良かったのでしょうか？来年以降の為に参考にしたいです。
②もしその方がお得だったとしたら、夫が既に年末調整を提出している状態で、確定申告の際に妻の分の保険料等を追加で申告する事は出来るのでしょうか？
③素直に妻は自分の保険料等を記入して会社へ提出したらよいですか？
④医療費の大半は妻ですが、確定申告の際は夫の名義で行った方が良いですか？
こんな状況は初めてなのでかなり混乱してます・・・。
詳しい方、優しく教えてください！！
まず、生命保険控除は上限があります。
通常の生命保険控除は上限が50000円、介護医療保険控除は上限が40000円です。
それを踏まえて・・・
1、質問者様は今年の年収が50万程なのですね？
もし毎月所得税を引かれていても、年収が103万以下なので年末調整で戻ってきます。
2、ご主人様の生命保険控除は上限までいってませんでしたか？
もし上限以下でしたら確定申告で控除は受けれます。
3、今年は生命保険控除は申請しても何の意味はありません。
来年以降、年収が103万以上になったり、市県民税の対象になる年収になる様でしたら生命保険控除をした方がいいです。
4、質問者様で医療費控除しても、税金を払っていないので意味がありません。
税金が0なのに、そこからは引かれません。
申請するならご主人様の方になります。
通常の生命保険控除は上限が50000円、介護医療保険控除は上限が40000円です。
それを踏まえて・・・
1、質問者様は今年の年収が50万程なのですね？
もし毎月所得税を引かれていても、年収が103万以下なので年末調整で戻ってきます。
2、ご主人様の生命保険控除は上限までいってませんでしたか？
もし上限以下でしたら確定申告で控除は受けれます。
3、今年は生命保険控除は申請しても何の意味はありません。
来年以降、年収が103万以上になったり、市県民税の対象になる年収になる様でしたら生命保険控除をした方がいいです。
4、質問者様で医療費控除しても、税金を払っていないので意味がありません。
税金が0なのに、そこからは引かれません。
申請するならご主人様の方になります。
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